同僚が重度のワキガ。→えづいてしまったり、トイレで吐いているのを同僚に知られた結果…

01 /31 2023

152：名無しさん＠おーぷん：22/01/21(金)01:53:45 ID:G7.dt.L1

汚い話注意です。

勤務先にいる同僚のW子。

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彼女が「セクハラ被害者」という立場で、今までに男性社員が3人、女性社員が1人、
それぞれ別件のセクハラ事案を起こした人間として処分され、程なくして自主退職している。
処分と言っても左遷・減給などの重い処分であり、また上層部もハラスメント関係にはかなり敏感な為、
ハラスメント加害者として何らかの処分を受けた時点で、自主退職に追い込まれるも等しい。

W子はハッキリ言って重度のワキガで、夏じゃなくても臭う、今時期でも背後を通るとムワッと臭いがするレベル。
本人によると「出来うる限りの対策はしているが限界がある、すみません」らしいが、臭うものは臭うし、
この時期はお風呂も2日か3日に一回程度(リモートワークが始まってから「お風呂が週一で済む様になって良かったです～」とチャットで言っていた)、
夏場も適当にシャワーですませているらしく、オマケに汗っかきなので、暑い時期は、ワキガで臭いのか服が臭っているのか分からないレベル。
ついでに言うと彼女の使用後のトイレは、ドアの外でも臭うぐらい酷いので、清潔度に関してはかなり酷く、ヘビースモーカーのオッサン社員より酷いかも知れない。

また、本人によると、手術は「傷跡が残ってしまうと聞いて、気になるので女性としては手術を受けるのは難しいです……」との事。

そんな輩に好んで近寄る人間もいないけど、用事でWの近くを通る際、皆社会人なので我慢はしているけど、
女性の日……かどうかは分からないが、日によっては本当にどうしようもなく臭いので、どうしてもえづいたりしてしまう時がある。
思い切りえづいてしまったり、気分が悪くなってトイレで吐いているのをWに知られた社員。
それが先に書いた「セクハラ」で処分された社員達である。

153：名無しさん＠おーぷん：22/01/21(金)01:54:49 ID:G7.dt.L1

Wと、哀れな社員達を処分した上司達によると、「(Wさんは)生まれつきの体質で苦労していて、また改善努力もしている。
本人にはどうにもならない事を責めたり差別したり、または嫌がる様な態度をするのは立派なハラスメントである」らしい。

それでもコロナが流行り、リモートワーク中心の業務形態になって、顔を合わせなくても良いのでかなりストレスからは解放されて
コロナ禍での(個人的な)数少ない利点だったのだが、感染者が減っていた去年の秋頃
『Wの熱心な提案と強い要望により』リモートワーク体制が大幅に解除、いや改悪され、
最低でも週一、通常は週ニ・三、場合によっては通常勤務と同様に出社しなければならなくなった。

・リモートワークだと落ち着いて仕事が出来ない、成果が出せずに生産性が損なわれる
・ちゃんと顔を会わせてMTをしないと言いたい事が伝わらない、チームワークが損なわれる
・社員同士のコミュニケーションが不足してしまっているのが問題
・リモートワークが続くと家族にも迷惑をかけてしまう、リモートワークは家庭に負担をかけているので解消したい

というのがWの意見だったが、書類作成程度の仕事しか任されていないWの「落ち着いて仕事が出来ない」のは
ハッキリ言ってWの怠慢としか言いようが無いし、こちらは成果が下がっている訳でも無い、寧ろ上がっている社員の方が多い。
月1の会議しか出席していない(それも30分程度)のWが語るMTの重要性とは何？とも思う。
そもそも遠巻きにしていたこちらも悪いかも知れないが、Wとコミュニケーションを積極的に取りたがらないのは体臭の問題。
リモートで家族に迷惑なんてかけた覚えは無いけど(もしかけているとしたら、それはリモートワークでは無く本人の問題では？)
多分家庭に居場所が無さそうな上層部と、Wが乗っかってしまったんだろうな、通勤のウェーブに。
一部の上層部だけは「家族の介護」「高齢(50代～60代)なので感染リスクを考慮して」リモートワーク継続だった。
本当にふざけている。
Wも放置しているし上層部が事なかれ主義で害過ぎると思った。

154：名無しさん＠おーぷん：22/01/21(金)01:55:50 ID:G7.dt.L1

そんなこんなで困難な出勤が再開された。
マスクが装着出来るのは不幸中の幸いだったけど、Wは「あつい～」って言ってすぐに外したがる。
こっちは「くさい～」だよアホ。

本当に臭いので、換気を名目に、定期的に換気していたんだけど……
私と、同僚数名に、Wに当てつける形で過剰に換気をされて、嫌がらせをされていると通報があった、と上司から告げられた。
Wは精神的に大変傷ついており、出社が困難な状態だと。恐らく通報したのはW本人だろう。今までもそうだったし。
これは立派なハラスメントであるとまで、言われた。そう言えば、年明けから休みがちになっていたと思った。
サボり癖もあるWなので(月に3、4、5回は「体調不良」「女性の日」「親の介護」を理由に半休・全休を度々取得する)
あまり気にしていなかった。来なければ来ないで多少臭いはマシになるから(残り臭は当然ある…)嬉しかったし。

で、今週からは在宅勤務、という名の自宅謹慎を命じられている。
恐らく、通報された全員か、私含めた何人かが処分されるんだろうな。セクハラかパワハラ、あるいは両方で。
夫に家族に何と言えば良いだろう。子供は私が家にいる事を純粋に喜んでいるから心が痛い。
夫は薄々察している様だけど何も言わない、その優しさが辛い。涙が出てきて仕事にもならない。
一方でこれでやっと楽になれると思っている自分もいるけど。

私のした事が虐め、ハラスメントなら、Wは出社して生きて息を吐いているだけでハラスメントじゃ無いの？
あまり差別はしたく無いけど、臭いがキツい人が社会で働くなら、最低限の対策はして欲しかった。
私は被害者のつもりだったけど、加害者になってしまった。悔しいやら悲しいやら、本当に苦しい。

155：名無しさん＠おーぷん：22/01/21(金)10:26:25 ID:es.eo.L41

>>154
Wはオーナーの親戚など特殊なコネがある人なのなもしれないが、
それとは関係なく訴えたら迅速に対応してくれる社風があるのなら、
納豆の臭さとか匂いの強さを計れる臭気計を借りてきて数値データをとって、嘔吐感を覚えた回数の記録をつけ、スメハラを訴えれば被害者になれたかもしれないな。

157：名無しさん＠おーぷん：22/01/21(金)12:38:57 ID:Lt.fj.L1

>>154
会社がWを取ったんだから、できる社員を捨ててWと心中しちまえ、自業自得ザマァ
と外部の人間だから軽く思うけど、巻き込まれる方からしたらたまったもんじゃないよね…
このままじゃ未来がないって会社が気付いてくれるといいね

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