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ぼく「有給とります」上司「なんで?」ぼく「私用です」上司「どっか行くの?」ぼく「役所に用事がありまして…」→結果…


未分類
02 /10 2023
1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:24:49.074 ID:dcKK4KDm0.net
別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何?」

ぼく(マジかこいつ)

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気?診断書無いの?」

ぼく(ええ…)

そして今日
ぼく「子供(幼児)が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね?」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか






5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:26:08.052 ID:j3Y8hsa80.net
有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな



6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:26:58.663 ID:qWdS3/2U0.net
休み頻度が多すぎだから



10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:28:13.355 ID:lpez0GbI0.net
その休みが有給なら同情の余地はあるが、欠勤ならお前が悪い



12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:29:32.530 ID:6IpLB+k8d.net
>>10
有給って書いてんだろハゲ



13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:30:02.143 ID:wqUB5zdt0.net
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな



14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:30:18.548 ID:dcKK4KDm0.net
忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる



18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:31:37.334 ID:VwlzA+YGd.net
毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし



21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:35:44.906 ID:13zvbNNgd.net
>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの?」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
みたいなのは軽く想像できるわ



19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:32:11.391 ID:CxPzYNWLa.net
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る



20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:35:41.413 ID:dcKK4KDm0.net
上司は30歳くらいだからギリ平成かな



25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:41:05.813 ID:1NdXE6/z0.net
診断書出さないのは常識無いわ…



27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:41:43.449 ID:rg9hHVIdp.net
木曜日の早退は扱いどうなってんの?
半休とかの制度ないところなのに勝手に早退しますとか言ってるならむしろ上司が正しい
診断書とかなしにどうやってお前の勤怠処理すんだよ



29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:47:25.633 ID:dcKK4KDm0.net
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ



30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:52:09.152 ID:e+M07h5C0.net
休みすぎて疑われてるんだろ



31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:52:12.436 ID:rg9hHVIdp.net
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの?上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ



33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:02:56.569 ID:dcKK4KDm0.net
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや



36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:09:50.317 ID:rg9hHVIdp.net
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ?
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ



45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:17:49.728 ID:dcKK4KDm0.net
>>36
めんどくせー奴だなよく聞け
大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
これが例えばコロナやインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが



48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:22:32.986 ID:rg9hHVIdp.net
>>45
だから俺はその有給扱いなのは理解した上で
朝から1日いないのと途中からいなくなるのでは手続きの違いがあるんじゃないかなと可能性の話をした
その総務とのやりとりで1日有給だけじゃなくて時間休でのパターンも過去今までに同じ申請で問題ないと言質取ってるなら上司が悪いな



46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:19:19.911 ID:gL0AfaVOd.net
>>45
毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
ニートくん……



50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:25:39.229 ID:dcKK4KDm0.net
>>46
せやで
クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや



35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:06:25.630 ID:WknBG3b80.net
今でも中小ならこんな会社多そう



39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:11:54.287 ID:3Lv3tstWa.net
何言われても私用ですとしか返したことねーや



43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:17:06.200 ID:gL0AfaVOd.net
サボりかもしれないから聞く方が正しいんだよなあ
理由特に言わずにサボってる俺が言うんだから間違いない



52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:27:53.514 ID:Znt/9zk50.net
何の病気?ってのは聴かれても仕方なくね
普段の業務に支障出るのかな?って点は必要な情報だし



59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 16:34:46.307 ID:5IK5THGg0.net
お前陰で他の社員に「あいつ休みすぎ」って言われてんじゃないのか



28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/10/07(木) 15:44:13.637 ID:qsMsgsxDd.net
上司(佐藤君の事が気になってしょうがない…///)



コメント

社会人ごっこして楽しいのか?

No title

この情報だけでは何とも言えんが
少なくとも上司は報告者に対して日頃からいい印象を持ってないんだろうね

報告者が無自覚に非常識な言動を繰り返して信頼なくしてる可能性もあるし
落ち度はないけどなんか気に入らないという好みの問題かも知れないけど
いずれにしても信頼はされてなさそう
報告者が悪いのか上司がひねくれてるのかは不明

年次有給休暇に理由などいらぬ!w

サボりというか今日仕事行く気にならんなと思ったら体調不良でーすって言って普通に有給使って休んでた
転職数回してるが新卒で入った会社で気分が乗らない日とかは連絡だけ入れて休めばいいんだよ気分転換だと割り切ってしまえという感じで教わった
理由も体調不良とでも言えばいいそのために有給はあるって
ただし心配したり査定下げられないように連絡だけはしろと

連絡なしは無断欠勤だからさすがにまずいだろ。下手をすると懲戒解雇の理由になる。

こういう権利だけは主張して行使するホ°ン.コツって結構居るよね

無断欠勤じゃなくて事前に有給とりますって言ってるのに
ショルイガーとかって絡むバカは何なの?
必要な書類があるなら上司が勝手に気を回すのではなく
ちゃんと書類を提出するように指導すれば済む話だし、
有給申請する際に会社に理由を説明する必要はないんだよ!