☆人気記事☆
★人気記事★
★人気記事★
★人気記事★
☆人気記事☆
☆注目記事☆

年収600万ぐらい、福利厚生も整ってて産前産後に復職できる文化のある会社に勤めてる。→でも…


愚痴・悩み・相談
04 /30 2023
891:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 00:29:53 ID:Cp.wo.L1
20代後半で年収600万ぐらい、福利厚生も整ってて産前産後に復職できる文化のある会社に勤めてる
でも切実に会社をやめたい

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part148
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1656393862/



この1年ぐらい、毎月40~60時間残業してて平日は仕事して寝ることしかできない生活してる

今の職場が世間一般に照らしてどこまでやばいのかわからなくて、世の中みんなこんなもんで、転職しても何も変わらないかなとか思うんだけど
世間的にみて残業40時間が通常な会社は異常?そんなもの?

今やめたところで、新卒カードを失った資格も特殊技能もない自分が今よりいい条件で働けるとは思えないのと、今転職してしまうと人間関係的に妊娠出産を2~3年は延期せざるを得なくなることがネック

旦那は私が体調とメンタル崩してるのを知ってるから、早くやめなって言ってくれるけど、旦那のほうがより働いてるから私がやめてしまって1人で責任を負わすのもというためらいもある

やめたいけど、こんなネガティブな転職なんてきっとうまくいかないんだろうなとも思うし
なんだかなぁ

892:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 00:39:51 ID:Ly.ky.L2
>>891
月40時間残業が一時的なもので、繁忙期が終われば楽になる
かつ残業代がきちんと支払われているなら、
世間一般に照らし合わせて異常とは言えないと思う
一時的なものではなく、上司や会社がそれを何とかする気がなかったり
サービス残業だったら、世間一般に照らし合わせてヤバい会社だと思う

でも、自分が辛いなら世間一般と比較しても仕方がないのでは
893:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 02:03:41 ID:CS.ys.L1
続けられるかどうかが大事だよね
894:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 02:13:30 ID:Ew.cq.L1
世の中には、残業が2倍以上で年収は半分も無い、という会社なんてザラだからなあ。
895:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 02:34:44 ID:fp.rs.L1
たとえどんなに好条件の職場であろうともあなたに合わないもんは仕方がない
世間一般の人に耐えられることなら耐えなければならないなんてことは全くないのだから
それで生活が成り立たなくなってしまうとか家族の理解が得られないとかみたいな問題があるなら何かしらの解決策を模索する必要もあるだろうけれど
897:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 06:01:39 ID:nQ.wo.L1
>>891
しんどいものは仕方ないし、下手に「これくらい耐えなきゃ」って頑張るより早めに上司と交渉した方が上司としても有難いと思う
業務量や異動も含めて何か考えるのが上司の仕事だからボールを早く上司に渡した方がいいと思う
899:名無しさん@おーぷん:22/07/28(木) 08:13:04 ID:Cp.wo.L1
>>892
>>897
残念ながら一時的じゃなくて、年間通してずっとそうなの
残業代はちゃんと支払われてる

上司が1番働いてるし、部署の中で私が1番楽なほうだし
そもそもうちの会社が部署によって年間の法定残業可能時間ぎりぎりを攻めてる人がごろごろいるようなところで
月40を年間通してってそんなにやばいほうじゃないな、これで辛いわたしが弱いのかなって悩んでたんだけど

やっぱり他人がどうでも私が辛いなら辛いでいいよね
社内の相談室みたいなところには相談してて、私がうなづけばいつでも休職できる準備は整えてるし
上司には一回相談してみる、ありがとう

コメント

産前産後に復帰できるってことは、その人の席空けとかないといけないから、残った人に皺寄せが来てるだけでは?

自分が「しんどい」ってはっきり自覚してるなら環境を変えるなり何らか思い切って手を打つべきだと思うよ。

その年収、待遇、残業時間であればやりたい人多いから席を空けてあげたら良いんじゃないかな

アタシしんどいし!
産休育休は権利だし!!
で頭を下げずにふんぞり返って未婚や小梨の嫉妬と煽るまでやる妊婦様ママ様のせいで、社会は確実に産休育休に対して冷たい目を向けるようになっちゃったんだよねぇ

社会を恨む前に負の実績を積みまくった彼女らの不徳を真摯に受け止めて欲しいところだけど、それをマタハラ・セクハラ・パワハラ扱いして被害者ぶるしかしないから、新人時代から煽りを喰らいまくった男たちは結婚どころか恋愛すら自分の人生から除外してしまった

月40やってたけど1日2時間残業だからそこまできつくない。今は月0
でもその旦那と上司はヤバそうだな

40時間てそれほど異常か?
普通じゃね?
その分の金がでるなら万々歳じゃねえの?

単純に一日2時間平均だろ、
まあ月に一度土日のどっちかに一日出てそのときに10時間ぐらいやれば
定時に帰れる日も週に1~2日ある、まあまあだと思うけどな
家事が大変てんなら旦那にもヤラセろ
子供が生まれたら時短勤務ができるから仕事面ならもっと楽になる
あるいは会社辞めずに楽な部署に異動願いを出すとか
とにかくもったいない、止めたら倍大変で給料半分だよ

月22計算で毎日残業2時間か、
でも残業代キッチリでるならマシだと思う。
学校の先生なんてこの程度ザラだし、残業代出ないし

金払いが良いなら、通勤が楽な場所に引っ越し。

多くて20hだ みんな働きすぎだぞ

>その分の金がでるなら万々歳じゃねえの?
これだな。残業代が満額でるならブラックとは呼ばない。

残業少なくするために無駄なプレッシャーをかけに来る会社もある。
単純に残業時間で判断するのも危険。

まあ、自分で判断すればいいって話が無難なんだろうけど
特殊な資格等が不要でそんだけ貰えてるなら御の字だと思うよ。

その給与でその残業時間なら全然やばくないむしろホワイティなイメージになるわ…

電通の件もそうだけどただの社員で年収が高い=激務は当たり前なんだよなぁ

月45時間まで残業はつけられた気がする。
それ以内ならOKなのだ。
残業代がでているならおかしくはないよ。1日2時間いないだから。
勿論定時退社が1番良いがあわないなら転職かな?

うーん、会社の稼ぎを生み出す部署だったりしたら一日2時間ぐらいはあたりまえ、っていうか楽だ、っていうのが平成になった頃の雰囲気からなあ。
 もっともIT化とかで労働密度は上がってるから一年通してそうだ、っていうのは大変といえば大変なんだけど

上の※にもあったけど残業時間減らす方向に世の中動いてる中で、業務量は変わりませんって所に比べたら普通かなぁ
あー、愚痴を装ったマウントだったかw

>資格も特殊技能もない
これで20代後半で年収600万ってどんな仕事なの?
羨ましさしかない

男だけど私もそんな会社だった。勤続30年を超えて定年退職・退任済み。40年近く前の話で当時は「年収300万円に達したらいいなぁ」程度の見込みだったけど、入社年の4月-12月で300万超、翌年は500万、3年目で600万に達した。30歳で1000万超え。残業代は60~70時間分が固定で付く。実際にはそれ以上残業していた。離職率はとても低かった。給料が高いからね。私にとってはウハウハだったけど、確かに少数は体を壊したりする人はいた。会社が大きくなったし、働き方改革で残業代が減っているけど今でも給料はそれなりに高い。儲かる新分野へのアンテナ感度が高くて、経営層が利益を独り占めをせずに社員に分配する風土がある。

20代で600万貰って月60時間しか残業しないんか
40代で400万もらって残業無しと比べてどっちがええんやろなぁ

年360時間超えることが常態化したら法律違反なのに、対策取ってないから異常な会社。
36協定の協定内容を社員が理解していないのも、労組や社員会が機能不全起こしているってことだし。
管理職なら知らん。