私は高校生の時病気して手術のために一年休学してる。
そして最初に就職した会社で上司から性被害にあって会社が上司を庇ってナアナアにしようとしたから、弁護士も入れて上司&会社と争いまくった。
その間は男性が怖くなりカウンセリング治療とかも受けてて無職。
この2点の空白期間を就活してると聞かれるんだけど、「少し体調を崩していましたが完治しており今は問題ありません。
また事件の被害にあったためその治療のために退職しておりますが、完治、事件そのものも弁護士を通して解決済みです」と伝えているのに、
何の病気かまで具体的に答えるまで聞いてこられるし、「具体的にどんな事件だった？相手は誰？争ってる期間長すぎるけどどんな被害だったの？」と掘り下げられる。
完治してない病気なら伝えなければならないのもわかるけど、医者が完治したと言った過去の病歴まで掘り下げるのって有りなの？
裁判を起こした件も、会社を相手に裁判してました、だと次どこも雇ってくれなくなるからそれは絶対言うなと言われていたけど、そもそも解決済みなのに聞いていいの？
1番あり得ないと思ったのは、面接終わりに面接受けた会社の近くの飲食店に入って休憩しつつお昼をとってたら、面接担当者と会社の人達が偶然やってきて、面白おかしく私が面接で話したことを話のネタにし始めたこと。
こっちは履歴書出してるから学歴も年齢も全部筒抜けなのに、その情報を
「◯◯高校って知ってる？偏差値60程度だって。その程度でストレートで卒業してないってヤバない？
2◯歳で裁判起こして年単位で争うとかある？一方的な被害者だと言ってたけどそんな長期間争ってたってことは何かやらかしたんだろうね。争ってた内容も俺の予想だと～」
みたいに私のことをバカにしながら平気で個人情報をバラしまくっていた。
その日の午後にはお祈りメールがきていた。
担当のキャリアアドバイザーには全部伝えてそちらからクレーム入ったみたいで、
私がボイレコとスマホで面接の内容も店での内容も記録としてあると知ってるからか、
「先日はめんごめんご。でもなんかお互い勘違いがあつたっぽいし勝手にSNSで公開したりしないでね、したら訴えるからね」っていうふざけてるのか脅しなのかわからない連絡がきてた。
それも全部伝えてたら担当者絶句してたけど。