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上司「効率的に!能率的に!」→異動してきてすぐ支店内の業務の手順を改変しまくった結果…


愚痴・悩み・相談
02 /17 2024
645: 名無しさん@おーぷん 24/01/14(日) 13:58:59 ID:KZ.iu.L1
ホワイト職場をブラック化する上司ってたまにいるけど迷惑だよね
昔遭遇した上司は異動してきてすぐ効率的に!能率的に!って支店内の業務の手順を改変しまくった

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part158
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1702281189/




その結果として実行できたら業務の質が上がるシステムはできた
けど、このシステムは業務を大人数で回すこと前提だったんだよね
大都市の本部支店ならまだしも、うちは中規模都市の普通の支店だから到底人手が足りない
限られた人数では破綻するから見直しをと進言する人が何人もいたけど上司は聞く耳を持たなかった
力を合わせてやればできるって主張してシステムを導入した結果、すぐ正社員もパートもバイトも激務になった
どうやっても定時内に仕事が終わらなくて、上から下まで連日残業と休日出勤が常態化
耐えられなくて辞める人が続出し、ますます人手が減って激務に拍車がかかる負の連鎖が発生した
上司はパートバイトの求人を出して人手を集めたけど焼け石に水だった
余裕がなくて教育をまともにできないのに即戦力になれと要求するから、ほとんどの人が戦力になる前に辞めてった
人間関係もあっという間にギスギスしていって、常に誰かが悪口を言われているような状態になった
ちなみに元凶の上司は残業地獄で真っ先に体とメンタルを壊して休みがちになった
その後異動で別の上司が来てシステムを見直して元に近い形に戻してくれたが、支店内の人心はしばらく荒んでた
私はギリギリ踏みとどまれたけど、元のホワイト環境で一緒に仲良く働いた人は全員消えた
みんな辞めたり休んだり異動したりした後、大なり小なり苦労をしていて痛ましいことになった
もう5年以上昔のことだけど、いまだに元上司さえここに来なければ…ってすごく恨めしい気持ちになる

コメント

まあ発端の上司が1番に離脱してるところは評価するわ
バカだけどさ

生兵法は大怪我の基という大昔から口を酸っぱくして言われてる至言がある。
よく経営塾だとかに影響を受けた人がやりがちな失敗。
古代中国人の代から言われている。「高地取ったら有利」という定石通りに高地を取ったら包囲されたなんて失敗もある。経営も同じ。効率的、能動的にと動線の確保と無駄のそぎ落とししたんでしょ?「移動経路に1か所人目につかない休憩所を設けた方が人は動くよ」って研究結果もある。ついでに「休憩所設けると情報の伝達が細分化して巡りがよくなるよ」という結論もある。